Das Wichtigste auf einen Blick
- An der Umfrage beteiligten sich 797 Unternehmen mit rund 1.060 Rückmeldungen.
- Einen allgemeinen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. Das Gesetz nennt 0,5 Monatsverdienste pro Jahr für einen bestimmten Fall.
- Transferkurzarbeitergeld kann die Agentur für längstens zwölf Monate zahlen.
- Der Abbau trifft ein Land, in dem die Arbeitslosigkeit laut Bundesagentur bei 6,3 Prozent liegt.
Mehr als 30 Prozent der deutschen Maschinenbauer planen einen Stellenabbau, nur 18 Prozent wollen zusätzlich einstellen. 52 Prozent halten die Stammbelegschaft. Das zeigt die Konjunkturumfrage des Branchenverbands VDMA. Seit 2019 sind laut Chefvolkswirt Johannes Gernandt rund 100.000 Arbeitsplätze weggefallen. Wie viele weitere folgen, lässt sich aus der Umfrage nicht ableiten. Wer betroffen ist, sollte die Fristen kennen: Eine Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen eingereicht werden, die Meldung bei der Arbeitsagentur spätestens drei Monate vor Ende.
Personalpläne im Maschinenbau
Quelle: VDMA, Umfrage vom 22.09. bis 07.10.2026, nach ms-aktuell. Der Abbau wird als „mehr als 30 Prozent“ angegeben.
Warum trotz besserer Stimmung Stellen wegfallen
Die Umfrage zeigt mehr Zuversicht: 34 Prozent bewerten ihre Lage als gut, 33 Prozent erwarten eine Besserung. In den Personalplänen kommt das noch nicht an. Der Abbau setzt einen längeren Trend fort. Dafür spricht auch die Produktion, die 2026 voraussichtlich zum vierten Mal in Folge sinkt. Besonders schwach sind die Autoindustrie und die Chemie als Kunden.
Wie viele Stellen gestrichen werden, sagt die Befragung nicht: Mehr als 30 Prozent der Firmen planen einen Abbau, aber nicht, in welcher Größe. Es kann um wenige Stellen in einem kleinen Betrieb oder um Hunderte gehen. Das sollte man beim Lesen der Überschrift im Kopf behalten.
Kündigung im Maschinenbau: Diese Fristen zählen
Das ist eine allgemeine Übersicht und keine Rechtsberatung. Lassen Sie sich im Einzelfall von Ihrer Gewerkschaft oder einem Fachanwalt beraten.
- Drei Wochen für die KlageEine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Verpasste Fristen lassen sich kaum heilen.
- Drei Tage für die MeldungErfahren Sie weniger als drei Monate vorher vom Ende, müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden. Sonst ist eine Woche Sperrzeit möglich.
- Vor dem ersten Tag arbeitslos meldenDie Arbeitslosmeldung ist ein eigener Schritt, sie gehört spätestens auf den ersten Tag der Arbeitslosigkeit.
- Aufhebungsvertrag prüfenUnterschreiben Sie nichts sofort. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen.
Gibt es bei betriebsbedingter Kündigung eine Abfindung?
Einen allgemeinen Anspruch gibt es nicht. Das überrascht viele. § 1a Kündigungsschutzgesetz regelt einen bestimmten Fall: Weist der Arbeitgeber in der Kündigung darauf hin, dass sie betriebsbedingt ist und dass Sie bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Abfindung bekommen, entsteht der Anspruch. Die Höhe beträgt dann 0,5 Monatsverdienste je Beschäftigungsjahr. Mehr als sechs Monate werden auf ein volles Jahr aufgerundet.
In der Praxis werden Abfindungen oft in einem Sozialplan oder vor Gericht ausgehandelt. Die Formel aus dem Gesetz dient dann häufig als Ausgangspunkt, sie ist aber keine Garantie und im Einzelfall kann deutlich mehr oder weniger herauskommen.
Beispielrechnung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz
| Monatsverdienst | Beschäftigungsjahre | Abfindung |
|---|---|---|
| 3.500 Euro | 5 | 8.750 Euro |
| 4.500 Euro | 12 | 27.000 Euro |
| 5.500 Euro | 20 | 55.000 Euro |
Quelle: Eigene Rechnung mit 0,5 Monatsverdiensten je Jahr, vor Steuern. Gilt nur, wenn der Arbeitgeber das Angebot nach § 1a macht.
Was ist eine Transfergesellschaft?
Bei größerem Abbau vereinbaren Betriebsparteien manchmal eine Transfergesellschaft. Beschäftigte wechseln dorthin statt in die Arbeitslosigkeit, bekommen Weiterbildung und Unterstützung bei der Jobsuche. Die Grundlage dafür ist das Transferkurzarbeitergeld nach § 111 SGB III. Es soll Entlassungen vermeiden und die Vermittlungsaussichten verbessern. Die Agentur für Arbeit zahlt es längstens zwölf Monate. Voraussetzung ist, dass sich die Betriebsparteien vorher von der Agentur beraten lassen.
Für den Einzelnen kann das sinnvoll sein, muss es aber nicht. Prüfen Sie vor dem Wechsel, was mit der Kündigungsfrist und der Abfindung geschieht, und wie lange die Transfergesellschaft läuft. Ein Betriebsrat oder die Gewerkschaft hilft dabei.
Maschinenbau-Jobs: Wo es noch Stellen gibt
Gute Aussichten haben laut Umfrage vor allem Betriebe, die für Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik und Elektronik arbeiten. Wer als Fachkraft den Betrieb wechseln muss, sollte dort zuerst schauen. Auch im Bundesgebiet insgesamt waren im Oktober 654.000 Arbeitsstellen gemeldet, die Nachfrage bleibt laut Bundesagentur aber schwach. Lohnwerte für die Branche nennen unsere Quellen nicht.
Einordnung
Der Abbau im Maschinenbau ist kein plötzlicher Einbruch, sondern eine lange Bewegung. Die Zahl von über 30 Prozent bezieht sich auf Firmen, nicht auf Stellen, und stammt aus einer Umfrage des Verbands. Die Rechtslage ist dagegen klar und für Betroffene wichtiger als die Statistik. Unsere Darstellung ersetzt keine Beratung, die Fristen laufen aber unabhängig davon, ob man sich beraten lässt.
Häufige Fragen
Wie viele Maschinenbauer planen Stellenabbau?
Laut VDMA-Umfrage mehr als 30 Prozent der Unternehmen. 18 Prozent wollen einstellen, 52 Prozent ihre Belegschaft halten. Wie viele Stellen betroffen sind, nennt die Umfrage nicht.
Habe ich bei betriebsbedingter Kündigung Anspruch auf Abfindung?
Nicht automatisch. Nach § 1a Kündigungsschutzgesetz entsteht ein Anspruch, wenn der Arbeitgeber das in der Kündigung anbietet und Sie nicht klagen. Die Höhe beträgt dann 0,5 Monatsverdienste je Jahr.
Was ist eine Transfergesellschaft?
Eine Einrichtung, zu der Beschäftigte bei größerem Stellenabbau wechseln können, statt arbeitslos zu werden. Sie bietet Weiterbildung und Jobsuche. Transferkurzarbeitergeld wird längstens zwölf Monate gezahlt.
Wie lange habe ich Zeit für eine Kündigungsschutzklage?
Drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Verstreicht die Frist, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.
Wann muss ich mich arbeitsuchend melden?
Spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses, oder innerhalb von drei Tagen, wenn Sie später davon erfahren.
Quellen
- ms-aktuell: Maschinenbau gewinnt Zuversicht, Firmen planen Stellenabbau
- Gesetze im Internet: § 1a Kündigungsschutzgesetz
- Gesetze im Internet: § 111 SGB III
- Gesetze im Internet: § 38 SGB III
- Gesetze im Internet: § 159 SGB III
Stand: 6. November 2026. Redaktion Premiumpresse. Dieser Beitrag wurde mit KI auf Grundlage der genannten Quellen erstellt, der Abschnitt „Einordnung“ ist eine Einschätzung der Redaktion. Er ersetzt keine Rechts- oder Finanzberatung.
