Headhunter und Personalberater in der Wirtschaftskrise. Pleitewelle, Krise oder Chance-

Alle globalen Märkte sind weltweit mit derselben Situation konfrontiert: Ein dramatischer Einbruch der Wirtschaft und der Konjunktur. Das trifft die Branche der Personalberater in besonderem Mass. Firmen reduzieren ihre Rekruitingaktivitäten gegen Null, damit geht den verwöhnten Beratern die Anspruchsgrundlage ihres Geschäftes aus. Smith & Jessen ist der erste prominente deutsche Personalberater, den die Wirtschaftskrise zur Aufgabe zwingt, viele andere werden in den nächsten Monaten folgen.

Das liegt zum Einen an der Wirtschaftsituation, aber auch daran, dass die Zunft es nicht gewohnt war zu akquirieren, flexibel zu agieren und sehr einseitig aufgestellt ist. Trotz Krise gibt es noch genug zu tun für Headhunter, wenn das Dienstleistungsspektrum nur marktfonform ist und sich flexibel an den Marktbedürfnissen orientiert.

Die meisten Personalberater kennen nur eine Suchmethode, den -Executive Search-, und stehen nun vor der Problematik, dass es keinen Markt für ihre Dienstleistung gibt.

Lösungsanbieter wie die PAPE Personalberatung hingegen profitieren von der Krise, denn ihre konsequente Lösungsorientierung gibt ihnen nun Recht.

-Nicht was ich kann ist entscheidend, sondern was der Kunde braucht und ich für ihn tun kann- bringt es Christian Pape, Vorstand und Gründer des Unternehmens auf den Punkt. Das war immer das Leitmotiv von PAPE. Und der Markt braucht derzeit andere Herangehensweisen, Kreativität, Kostenbewußtsein und Flexibilität..

Die Palette von PAPE ist breit aufgestellt und bietet auch für die Krise Dienstleistungen, die momentan gebraucht und genutzt werden.

Zum Beispiel die - Outsourcing -Services-. Viele Firmen bauen Ihre HR Abteilungen ab und benötigen externe Unterstützung, denn es gibt ja nach wie vor genug zu tun. Auch viele mittelständische Unternehmen sind für eine eigene Personalabteilung im Grunde zu klein und benötigen dennoch Hilfe.

Sehr stark gefragt ist derzeit das - Outplacement -, also die Trennungsberatung und Durchführung, damit sich Firmen, die sich von verdienten Mitarbeitern trennen müssen, professionell und ethisch korrekt verhalten.

Krisenbedingt boomt diese Dienstleistung und PAPE bietet auch hier umfassende Erfahrung, Dienstleistungen und auch Kooperationen an.

Fachkräfte werden weiter gesucht, das Budget für die Suche dafür aber limitiert. Auch hierfür hat der Personaldienstleister Lösungen: innovative, kosten-optimierte Personalsuchen unter zu Hilfenahme des Internets oder der Aufbau einer Web-Plattform, die dem Unternehmen einen regelmäßigen Strom an Bewerbungen bringt. PApe nennt das - Web-Recruiting - und nutzt sogar das Internet, um die Reputation der potentiellen Kandidaten zu checken.

Es ist also alles eine Frage der Herangehensweise. Krisen konsolidieren den Markt und sorgen dafür, das sich die Spreu vom Weizen trennt und unternehmerische Kreativität sich auszahlt.

Das zumindest ist doch mal eine gute Nachricht-